¿¿DIBEA ESTETIC S.L. o DIBEA ESTETIC LEGANES S.L.???

Qué se esconde tras el cambio de razón social de una empresa aparentemente tan solvente?? Pérdidas millonarias?? Blanqueo de dinero??? Voy a contar mi experiencia como extrabajadora de Centros Ideal, quizá el lector pueda sacar alguna conclusión.

A mis 43 años he podido conocer todo tipo de empresas, buenas, malas y regulares. Y a todo tipo de empresarios igualmente buenos malos o regulares. Podría culpar de los hechos que han acaecido en Sevilla solamente a mi jefe inmediato, pero es extraño que unos empresarios comprueben que en una sola ciudad se van en menos de tres meses 23 de sus empleadas y no se pregunten si no está pasando algo raro. Todas las empleadas son malas??? Todas????

Todo comenzó al ir a felicitar a una antigua amiga del instituto por su cumpleaños, tarde, como casi siempre, puesto que yo soy un desastre para las fechas.

A ella se le iluminó la bombilla y recordó que en mi ciudad estaban buscando personal para tres de las tiendas de Centros Ideal que habían dejado de ser franquicia para pertenecer a central.

Aunque  había trabajado anteriormente de responsable comercial, hacía tiempo que mi trayectoria profesional no iba por ese camino (en realidad soy maestra de Educación Especial) pero me dijo que me acercara sin compromiso ninguno, que daba perfectamente con el perfil que estaban buscando

Con curiosidad, sin muchas expectativas pero confiando plenamente en la empresa por tener tan buenas referencias, me acerqué a República Argentina, donde dos chicas me hicieron una entrevista: La que sería mi Directora Regional y su superior inmediata

Debió salir bien porque me dijeron que me habían cogido allí mismo y me empezaron a solicitar papeles para la contratación

El día 25 de julio entré a trabajar como Directora Comercial en  DIBEA ESTETIC S.L. (CIF B86104338), coincidiendo con una formación que realicé durante toda la semana en Madrid.

Hasta ahí todo correcto. Me enviaron los billetes de AVE y el hotel (alojamiento y desayuno).

Cuando comprobé que pensaban pagarme la noche del jueves para tener que coger el AVE por la mañana les comenté, con toda mi buena voluntad que yo quería aprender lo máximo posible y que prefería quedarme el día del viernes para aprovecharlo. Me dijeron que el problema era que no había trenes más tarde y, teniendo yo sitio donde quedarme a dormir, les comenté que podía regresar el sábado y alojarme el viernes por mi cuenta

Mª JOSE L.Billete SVQ-MAD-SVQ 25-28 JULIO (1)

Mª JOSE.Bono HOTEL HI EXPRESS Del 25 al 28 julio CON DESAYUNO

Cuál fue mi sorpresa cuando al término de la jornada en Alcorcón, llamo a la Directora Regional y me dice que han anulado TODOS los días de alojamiento. A las 22:00 horas y sin vehículo propio tuve que cruzar Madrid entero para alojarmen en Alcobendas (habíendo estado en Alcorcón todo el día). Quien conozca Madrid se puede hacer una idea de lo que tardé en llegar en metro…

Mª JOSE.Billete MADRID-SEVILLA 29 JULIO A LAS 8.00

No importaba, al día siguiente en vez de volver a Alcorcón estaría en las tiendas de Alcobendas, cerquita de donde dormía. El martes conozco a una chica que también iba de formación, esta vez para las tiendas Médicas de Alcobendas y me comenta que a ella le pagan la comida. Vuelvo a llamar a mi jefa y me dice que no, que yo no tengo derecho a comida, que eso es porque esas tiendas son de un franquiciado, aunque lo gestione Central y que es el franquiciado quien les paga todo

En vez de tener un detalle conmigo por haberse ahorrado cuatro noches de hotel no tuvieron ni la deferencia de pagar 10 euros diarios de dieta por comida, y se lo hago notar. El último día me llama para decirme que sí, que me los va a pagar. Aún estoy esperando ese dinero. Ya entonces debí haber sospechado algo, fui algo incauta, pero es que  realmente la forma de funcionar de Madrid a la que hay en Sevilla no tiene nada que ver

Tiendas con un stock bastante completo, todas las chicas con uniforme (incluso las captadoras en el caso de la tienda de Alcorcón) y bien cierto es que con muy buena disposición para echarme una mano para que aprendiese lo máximo posible. Cada una de las Directoras Comerciales tenía bastante libertad para gestionar su tienda. Estuve aprendiendo no sólo de ventas, sino del sistema de gestión que lleva la empresa (FlOWww) porque se suponía que todas las chicas iban a ser nuevas y tendrían incluso menos experiencia que yo.

Cuando llegué de la formación el panorama era muy diferente. No solo no tenían  las técnicos uniformes, y entraban a cabina con ropa del Decathlón, sino que tampoco había Aloe Vera en el stock, algo imprescindible para tramitar la garantía de dos años que emitimos.

Las tisanas propias de Centros Ideal ni se conocían…chapas identificativas…caramelos, cualquier detalle que podía ver sin problema en las tiendas de Madrid aquí era prácticamente imposible hacerlas traer
La Directora Regional estaba aún de vacaciones, no había aterrizado en Sevilla pero creó un grupo de whatsapp para la comunicación entre todas las chicas de la tienda de la tienda de cada tienda. En él estaban incluídas técnicos que venían directamente del franquiciado y tenían otra forma de trabajar. Algunas, movidas por la incertidumbre de los cambios que estaban viviendo (ganaban menos dinero por hora con el cambio a central que lo que venían cobrando con el franquiciado) Le hacían preguntas quizá algo incómodas. Supongo que se debieron esperar, pero…
El día que llegó hizo ver que no quería ninguna tontería. Echó a las dos personas que por whatsapp le contestaron de manera más dura, a pesar de ser unas excelentes trabajadoras. El argumento: un menor y continuado rendimiento. No le había dado tiempo a conocerlas siquiera. Las vio por primera vez esa tarde
De esta manera iba creando el miedo en torno a ella
Me estuve trayendo durante bastante tiempo mi portátil personal, poniéndolo al servicio de la empresa e incluso instalé en la tienda de San Pablo una mesa para comer (que sigue por cierto en el almacén de esa tienda) y poder sacar la que había para poner una sala provisional  en una habitación vacía mientras había tantísima gente formándose. Pero el máximo problema no era ese. Era que de repente, te encuentras que no tienes autonomía ninguna de gestión, que todo tiene que pasar por el filtro de la Directora Regional, sobre en temas económicos a la hora de hacer pedidos

Después de unos días, me destinaron a la tienda situada en el CC Alcampo (Ronda del Tamarguillo, 27) y comencé mis labores como Directora Comercial

 

 

 

 

 

A pesar de los muchos inconvenientes que me encontré en el camino,  en mi turno hicimos una piña que se transformó en un gran aumento de ventas, como se puede demostrar en estos gráficos, sacados directamente del sistema de gestión.

 

 

 

La comparativa con las ventas de 2016 en el mes de julio, antes de entrar en la tienda:

En julio mientras estaba de formación en Madrid:

 

El cambio que dieron las ventas en agosto, comparativamente con el año anterior, una vez me destinaron a esa tienda:

 

y cómo en septiembre siguieron las ventas bastante altas comparándolas con las del año pasado en el mismo mes:

 

En mi poder tengo todos los informes personalizados día a día y mes a mes con la cantidad de ventas que hizo cada persona en la tienda, pudiendo demostrar de esta manera que fui con diferencia la que más vendí en todo el tiempo que estuve:

De buenas a primera cambia a todo el equipo sin preguntar siquiera a las Directoras encargadas de la tienda si funcionaría mejor o no. Ahí nadie puede tomar decisiones más que ella. La comunicación, al menos conmigo, brillaba por su ausencia. Simplemente estaba atada de manos. Nada quedaba de aquel proyecto tan bonito que me pintaron en la entrevista

Empieza a hacer cambios de horarios,  quitándonos de doblar un sábado y librar otro para trabajar tooooodos los sábados y, la semana que se trabaja los domingos mejor nos olvidamos. Los domingos ni se pagan ni se descansan. Pero es que tampoco te da a elegir un día de descanso entre semana si te toca trabajar de lunes a domingo.

De broma, cuando llegaba el domingo por la noche sobre las 22:00 h., en un grupo de amigas/compañeras se comentaba que era hora de ir apagando móviles. En vez de hacerlo en horario laboral, ese día por la noche es cuando le daba por decidir los destinos de las chicas, si tienen que hacer alguna sustitución o van a otra tienda de forma definitiva.

De sobra es conocido mi pasión por los animales en general y por los perros en particular pero alucino de que una directora regional no pueda ir de tienda en tienda por la misma ciudad pero sí pueda acercarse a Málaga en horario laboral para llevar al veterinario a una perrita. Y sorprende más, que se pueda permitir el lujo de decirme a mi, después de llevar varios días mi padre ingresado y no haberme pedido ninguno en el trabajo para poder acompañarle el día de la intervención (un cateterismo en una arteria) que yo no podía faltar ese día de la tienda

Ha llegado a conseguir que unas compañeras tuvieran miedo de otras, por si le contaban algo que no le pareciera bien y se les pusiera de patitas en la calle. Se trabaja con muchísima tensión haciendo hecho llorar en bastantes ocasiones a compañeras. Como bien decía Jacinto Benavente, lo peor que hacen los malos es obligarnos a dudar de los buenos

Está claro que esta directora regional debe tener mucha información interna de la empresa y eso la debe convertir en una mujer con super poderes o algo así, basicamente intocable, pero también está claro que hay algo de lo que yo al menos tengo conocimiento y son mis derechos como trabajadora. No se debe hacer un uso abusivo del poder simplemente por tener un mando superior en una empresa y eso es lo que he podido comprobar yo en los centros Ideal de Sevilla

¿Que por qué creo que no deben tener mucho dinero en la empresa?

Nunca han pagado las comisiones que prometieron en un principio en las entrevistas de trabajo.

La puerta de uno de los centros de trabajo se rompió y les dijo a las compañeras que iban a tener que pagarlas de su bolsillo como si no hubiera un seguro que se pueda hacer responsable en esos casos. A otras compañeras que llegaron más tarde a trabajar a una tienda, les comentó cuando empezaron a contar sobres diarios que ella no se había llevado, que se los iban a descontar de las comisiones (sí, esas que nunca pagaron)

Al final el grupo WhatsApp que creó se convirtió en un vertedero de mierdas de las chicas de un turno contra las del otro, cosa que además le encantaba alentar. Más de una vez comenté con ella que no hacía falta hacer pública un error de alguien (tengo la filosofía de felicitar en público y regañar en privado, como bien sabe quien me conoce y ha trabajado conmigo) pero esta mujer parece disfrutar con estas cosas, porque siempre respondía: – no, no, no. Hay que decirlo para que no ocurra más. Con lo cual, las frases de aliento dejaron paso a un:”-chicas, las del turno de la mañana que apaguen cierta luz, o que tiren cierta papelera”, o yo qué sé qué nimiedad cuando cada día nos cruzábamos y nos lo podíamos decir en persona

Lo peor es que sabiendo la ilegalidad que se comete, no frene a las compañeras que por desconocimiento envían documentación privada y confidencial por los chat de whatsapp grupales. En mi grupo de Alcampo éramos al menos 13 personas. Pues bien, compañeras mías envían fotos de dnis y recibos domicilados por este medio a la empresa. Si no se puede guardar esta documentación en el pc de la empresa (que se hace) cómo permite que circulen libremente estos documentos?? Pero claro, cualquiera le dice algo para que te ponga de patitas en la calle

Trece personas que si no tienen puesto que no se descarguen por defecto las fotografías en sus teléfonos, entre las que me incluyo, tenemos cientos de dnis y recibos domiciliados o primeras paginas de cartillas de personas guardados en la memoria de nuestros smartphones

El 30 de septiembre, pasados ya los dos meses de prueba del contrato, la empresa extingue de manera unilateral el contrato (Baja no voluntaria) para darme de alta con la misma categoría y supuestamente las mismas condiciones en DIBEA ESTETIC S.L. (CIF:B87723300) y digo supuestamente porque de este cambio me enteré por un mensaje al móvil desde la Tesorería de la Seguridad Social y no por la empresa. A fecha de hoy (24/10/2017) no he visto el segundo contrato y menos aún lo he firmado

Al tener un nuevo contrato perdí la antigüedad del primero, por pequeña que fuera, mis vacaciones, etc. pero es que tampoco recibí ningún tipo de finiquito a su extinción, a pesar de haber pedido éste y mis nóminas en varias ocasiones sin obtener ningún tipo de resultado. Lo único que recibía es un ingreso en cuenta sin saber a día de hoy qué tipo de retención me estaban metiendo

Entiendo que lo más normal del mundo hoy día es tener derecho a tu contrato desde el primer día para poder saber en qué condiciones estás contratada.

El día 13 de septiembre mi Directora Regional me quita el acceso al sistema para que no pudiera seguir sacando dichos informes y me envía a otra tienda de la misma ciudad con la excusa de hacer un refuerzo, pero no me da el alta en el sistema de la nueva tienda para no poder de ninguna manera justificar venta alguna a mi nombre

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El pasado 21/10/2017 me entregaron por fin el primer contrato (con carácter retroactivo pues éste tiene una fecha de inicio de 25/07/2017 y de finalización según Tesorería de 30/09/2017) y además en él se indican unos datos en el cabecero de la empresa como contratante y un sello con una razón social y un CIF completamente diferentes

 

 

Querían, mediante dos testigos trabajadoras de la empresa entregarme el mismo día 21/10/2017 una carta de despido que, evidentemente no leí siguiera ya que no tenía en mi poder el segundo contrato la actual DIBEA ESTETIC LEGANÉS S.L. (que se inició el 01/10/2017 y era el que se debía extinguir en todo caso, no el primero)

Les hice ver a las dos testigos estas irregularidades:

  • Que pretendían que firmara mi primer contrato con DIBEA ESTETIC S.L. (contrato extinguido el 30/09/2017) un 25/07/2017 cuando me lo entregaron el 21/10/2017
  • Que seguía sin recibir el actual con DIBEA ESTETIC LEGANES S.L. (fecha de inicio el 01/10/2017)
  • Que pretendían entregarme el contrato y la carta de despido el mismo día

Me dirijo a Tesorería y mi sorpresa es mayor si cabe al comprobar que también han indicado que me han retribuído las vacaciones y no las he disfrutado (aún no he recibido ni un duro de finiquito)

 

Hay una cosa bastante remarcable: aquellas trabajadoras que comenzaron su actividad laboral después del cambio de razón social de DIBEA ESTETIC SL a DIBEA ESTETIC LEGANES SL sí que tienen su contrato desde primera hora y solo a las que empezaron primero se les hacía ver que en el momento que les entregaban su contrato era cuando tenían un pie fuera de la empresa. ¿Quien iba a solicitar el suyo con la desazón que esto te generaba???

Este era el modus operandi: la Directora Regional jamás se pasaba por ninguna tienda que no fuera la del centro comercial San Pablo, en Sevilla Este, más que para entregar el contrato a “ciertas personas” con la excusa de que no se podía parar porque tenía un taxi esperándole abajo. A los pocos días estaban fuera, cada una por motivos diferentes. Mientras estuve yo no se pasó nunca ni para recoger el dinero de la caja. En la tienda de San Pablo, la única que ha llegado a los objetivos marcados por la central siempre había chicas de más, formándose para otras tiendas. El desfile de chicas que se iba produciendo generaba tanto en las técnicos como en las asesoras bastante desazón, máxime cuando el equipo ya estaba completo y cuando no se pasaba a mejorar algún aspecto de aquellas a las que tuviera que pulir. Jamás.

El mismo día que me echaron a mi, al finalizar su jornada de sábado y a pesar de obligarla a ir con amenazas estando enferma le dieron también la carta de despido. En su caso fue por haber faltado a su puesto de trabajo dos semanas, cosa que por supuesto es TOTALMENTE FALSO

Desde el SEPE me indican, que independientemente del tipo de despido que sea, tanto si es procedente como si no, hay algo que la empresa tiene obligación a enviarte y es el certificado de empresa

Como no lo enviaron el mismo día 21, les reclamé mediante carta certificada con acuse de recibo que lo hacieran,como muy tarde a las 24 horas de la recepción del documento, con fecha 25/07/2017

Lo más gracioso es que el día 30 de octubre, cuando por fin han enviado telemáticamente el certificado de empresa indican que  en DIBEA ESTETIC S.L. me he ido yo voluntariamente. De esta manera no tienen que pagarme ningún tipo de finiquito por el primer contrato. Me gustaría ver la carta en la que he firmado yo tal BAJA VOLUNTARIA. Seguramente, a inspección también le va a encantar verla. He aquí la prueba:

 

Vamos que cogen a dos trabajadoras para que sean testigos de que me quisieron dar la carta la carta de despido y ahora indican que me he ido yo voluntariamente. Todo bastante consecuente, vaya…

Se pueden buscar mil excusas, pero la realidad es ésta

Me han pedido, a través del whatsapp de la Directora Regional, las llaves de la tienda. Yo tengo una copia que ni a la chica que le tocó entregarme la carta de despido se le ocurrió pedírmelas,  ni sinceramente yo me acordé de dárselas. También serán capaces de acusarme de robo, a pesar de haber mil cámaras por estar dentro de un centro comercial y tener ellos también contratada la alarme de Verisure con securitas direct.  Bueno, o eso dicen. Ahora si es de pega tampoco lo sé, porque la verdad al entrar no teníamos que poner ningún código ni pasar la llave   Por el imán como se suele hacer en todos lados. Desde luego la tienda de Ronda de Tamarguillo, sé que no la tiene, ya que se rompió la cerradura y tuvimos que pedir en seguridad que nos vigilaran toda la noche. Pedimos también que enfocaran las cámaras especialmente a la tienda mientras se reparaba, y fue el mismo de mantenimiento de Alcampo el que logró solucionarnos la papeleta

Pueden indicar cualquier pretexto para echarme, como han hecho anteriormente en estos 3 meses con 23 compañeras, pero lo cierto es que si lo hacen, yo también necesito obtener todos mis papeles para recibir las prestaciones que me corresponden y que por supuesto voy a llegar hasta donde haga falta regularizar ésto. No deseo ni más ni menos que lo que me corresponde:

Es decir:

De DIBEA ESTETIC S. L. me faltan todas las nóminas y la baja no voluntaria con su finiquito correcto

De DIBEA ESTETIC S.L. me falta todo. Contrato, nómina, tipo de baja y motivo (correcto, de baja improcedente a no tener en mi poder ninguno de estos documentos en el momento en el que dieron por finalizada la relación laboral conmigo) y por supuesto el finiquito

Por supuesto, con tantas irregularidades, no me han dejado más opción que acudir a inspección:

 

 

Para quien no sepa donde está el edificio, supongo que por la foto lo reconoceréis. En la misma Plaza España:

Si siguen sin enviarme la documentación que reclamo, sin duda volveré a ir a inspección y tendré, que ir también al SMAT

Para quien lo desconozca el SMAT es el paso previo a los juzgados, conciliación, situado en Sevilla en la Avenida de Grecia S.N.)

Como madre divorciada que ha ejercido de padre y madre a la vez, hay algo que me mueve por encima del dinero y es el ser ejemplarizante para mi pequeña. Con esta entrada quiero hacerle ver que no tiene jamás por qué tener miedo, que si crees en la verdad y tienes tu conciencia tranquila, puedes sin ningún tipo de miedo levantarte, sonreír, y dar un paso al frente. Porque ha tenido mucha suerte de nacer en la época que vivimos, donde existen unas leyes que nos amparan y nos protegen. Por esa hija #futuraperiodista y por si de paso puedo ayudar a alguien que se encuentre en una situación similar va esta entrada.

 

 

 

María José López Romero

Estudié Magisterio (Educación Especial) y hace tiempo que me dedico a las Terapias Asistidas con Perros y al entrenamiento de perros de asistencia, pero una persona no es sólo su profesión. Además soy madre, estudiante de inglés, amante del deporte, de una buena conversación, de un buen libro, de las fiestas con los amigos…

3 comentarios sobre “¿¿DIBEA ESTETIC S.L. o DIBEA ESTETIC LEGANES S.L.???

  • el diciembre 8, 2017 a las 8:08 pm
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    Bueno yo soy esa chica a la que echaron por bajada de rendimiento, si una bajada de rendimiento al primer día de verme y al mes del cambio de franquicia a central.
    Una bajada de rendimiento con mayores ventas hasta la fecha, que no obstante mi trabajo era técnico láser, de las ventas se encargaban las comerciales o eso nos dijeron, que para eso estaban.
    Técnico que no solo cobraba por debajo del convenio, si no que he tenido que desplazarme de un centro a otro el mismo día por falta de personal, tres horas en el cc carrefour montequinto y otras tres en cc alcampo. Que también me pertenecía el día por la operación de columna de mi madre y la deje en la sala de despertar y me fui al trabajo.
    Que cobrando menos que las chicas nuevas y les enseñe hasta que comenzó la formación, formación a la cual no acudí primeramente porque estaba en mis vacaciones de 2016 que no me habían dejado disfrutar. Además había que realizar el turno de trabajo de 10:00 a 16:00 horas y posterior mente de 16:00 a 22:00 ir a la formación. Según el convenio las formaciones deben de darse en horario laboral, de no ser así el empleado no está obligado a asistir, y si no me equivoco dichas horas extras que realizaron mis compañeras aún no han sido pagadas.
    Además no acudí porque esa formación ya se me impartió cuando entre en la empresa hacía más de un año.
    Empecé con un contrato de 40 horas trabajando 49 semanales y aunque eso fue con el franquiciado la central era consciente de dichas irregularidades, me enteré por una compañera que en dos días que acababa el mes nos bajaban a 36 horas y por lo tanto el sueldo, un cambio de contrato que no vi y por lo tanto no firme. Al realizarse el cambio de franquicia a central me hicieron una surrogacion del contrato, si ese que no había visto ni firmado.
    Yo tampoco vi una nómina aunque se la pedí repetidas veces y de ultimas ya no recibí contestación (aún tengo los WhatsApp)
    tenia mis vacaciones concedidas desde primeros de junio y con lo cual contratado un viaje con mi pareja a la rivera maya, pero está señora, dijo que de vacaciones nada que hacía falta personal. A lo que una supervisora que teníamos respondió que ya estaban concedidas, contratadas y llevábamos más de 1 año sin disfrutar de un solo día de vacaciones…
    Cuando llega a Sevilla el día 16 de agosto de sus vacaciones, eso sí ella si podía tener vacaciones…
    Nos comenta como ha dicho María José que los festivos van incluidos en nómina (si esa nómina que estaba por debajo del convenio) que no pagados ni en días libres.
    Decido hablar con ella y decirle que eso no es así y que además cobro menos de lo que debería, su respuesta, lo hablamos luego. Lo que ella entendió por hablar fue darme esa carta de despido por bajada de rendimiento.
    Al día siguiente me hablo para pedirme las llaves, se las lleve tenía que hablar con ella…
    Fui con mi madre y con mi otra compañera a la que despidieron.
    Su explicación de bajada de rendimiento fue, que en lo que ponía en la carta ella no tenía nada que ver, que ella dijo que me quería fuera y en gestoria se encargaron de poner eso, que era la medida estándar. Así que todas decidimos dejar de trabajar de forma voluntaria y continuada ?
    Le comenté que iría a mi sindicato a informarme y denunciar si fuese necesario, su respuesta, vas a gastar más en abogados que lo que vas a sacar.
    Pues como ha dicho María José solo quiero lo que es mío ni más ni menos.
    Mi indemnización por despido de más de un año trabajado, la indemnización por despido que no me dieron al alegar que fue despido disciplinario. La diferencia de lo que cobraba y lo que debería de cobrar y me pagaron 15 días de vacaciones perteneciéndole 18.75 si son tres días, pero míos son.
    Jamás he estado en una empresa peor organizada y que trate peor a sus trabajadoras.
    Para esta directora regional no somos personas si no números y solo se hace lo que ella diga como en más de una ocasión hizo saber.

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  • el diciembre 9, 2017 a las 8:04 am
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    Yo estoy de testigo que lo que maría José cuenta es verdad, la echaron el mismo día que ami, ami pilar quiñiones me obliga a ir a trabajar estando de baja el mismo día (sábado) amenazando que si no voy me echan y resulta que ese mismo día que echan a maría José me esperan a que termine el día para echarme, obligando amis compañeras a firmar como testigo cosa que pilar quiñiones no estaba, y mi compañera que me daba el despido firmo como testigo cosa que es ilegal. Yo también tengo pruebas y me tenia dada de alta en las dos supuestas empresas ala vez, no me han pagado las ventas de julio y una vez en la calle sin trabajo le pedí las nóminas. Cuestión al perrito pueden mirar en el ave ya que yo fui quien le busco ala perrita que estaba en Málaga y una noche antes espero a su pareja alquilaron un coche y fueron a por la perrita, ya que yo ayudo a los animales. Y puedo demostrarlo con el veterinario y la asociación que se la dio en adopción… Os parece justo que una directora regional en vez de estar trabajando en ese momento se vaya a por un perrito?? Una vez en Sevilla ala semana me dice que le enseñe el móvil para que borre las fotos de la Perrita, cosa que aún tengo y la conversación, ustedes que opinan?

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  • el diciembre 17, 2017 a las 1:21 pm
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    Buenoas chicas , yo he trabajado en el centro que hay en carrefour almeria y puedo corroborar todo lo que estais diciendo ,porque en almeria ha pasado exactamente igual. Desde presion por vender cuando aqui siempre se ha llegado al objetivo de 70.000 euros impuesto por la directora regional , hasta amenazas a todas ya sean tecnicos , recepcionistas, capatadoras que si no vendian iban a la calle . Pero eso tendra que explicarlo la directora el porque de obligar a una tecnico que venda cuando en su contrato especifica muy clarito el puesto y el trabajp que tiene que desempeñar …. aparte de amenazas tambien coacciones y prohibiciones de todo tipo ejmplo; no podian ir familiares ni si quiera saludarnos alli , las asesoras tienen que llevar buen escote para vender !!!, ningun descanso y pa colmo los funes de semana obligadas a doblar y los domingos ni se pagaban ni daban dia libre . Y para finalizar deciros que en el centro de almeria estan las camillas sujetas con rollos de papel !!! . Penosas las condiciones en las que hemos trabajado y siguen trabajando , pero hasta que no se le pare los pies a esta chica (directora regional) el sistema sera el mismo . Un saludo y animo a todas las que seguis padeciendo esos abusos.

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