UN AÑO COMO ORIENTADORA LABORAL
Estamos finalizando el año y es buen momento para hacer una reflexión de lo vivido durante todo este periodo en mi experiencia como orientadora laboral.
Para mi, ha sido un año con un gran reto, ejecutar un proyecto de empleo dirigido a personas en vulnerabilidad que me ha permitido seguir creciendo como profesional y, sobre todo, como persona.
Dificultades y retos que, como orientadora, he vivido junto a personas en vulnerabilidad.
¿Quiénes me han acompañado este año?
He de admitir que ha sido un trabajo intenso, por todo lo que conlleva un proyecto nuevo y tener que ejecutarlo individualmente, no obstante, he estado rodeada por un equipo de profesionales que me han acompañado y arropado haciendo que cada día fuera un reto fácil de superar.
Y, en cuanto a las personas que han participado en este proyecto, decir que tienen un perfil invisible para muchas empresas, pero han demostrado que con trabajo y con una actitud de continua mejora, adaptación y constancia se puede volver al mercado laboral.
¿Qué dificultades he detectado con más frecuencia durante la orientación?
Durante el proceso de orientación he tomado conciencia que este grupo de personas tienen en común dificultades como:
- El manejo del correo electrónico a nivel profesional, que sólo utilizaban a nivel personal.
- La elaboración de un CV adaptado al puesto, atractivo, con palabras claves y destacando sus funciones. En la mayoría de los casos alguien se lo había realizado.
- La redacción de su carta de presentación que, al principio, no creían necesaria.
- La búsqueda de empleo a través de su Red de contactos, que no utilizaban por pensar que era “enchufe” .
- La falta de actualización de sus datos en los portales de empleo y en la Oficina Virtual del SAE que, en muchas casos, les habían dado de alta y desconocían qué información tenían en su perfil.
- La Creencia errónea de no ser personas válidas para volver al mercado de trabajo por sostener ideas limitantes como: «no valgo», «no soy suficiente», «es imposible para mi»… que impedía mostrar los grandes profesionales que son.
¿Qué he trabajado con los y las participantes desde la orientación laboral?
A través de la orientación individual y de la formación se han mostrado herramientas para transformar estas debilidades en fortalezas:
- Cómo crear una carta de presentación en el cuerpo del correo y adjuntar su CV desde el móvil.
- Cómo elaborar un CV desde el inicio: apartados, datos de contacto, experiencia laboral con sus funciones, formación, competencias…
- Actualizar los portales de empleo que, para algunos les habían creado y desconocían que tenían los apartados sin completar.
- La importancia de la red de contactos para la BAE: networking.
- La importancia de llevar preparada la entrevista de trabajo y no dejar nada al azar.
- La toma de conciencia de sus creencias limitantes para poder deshacerles y reconocer que son sólo ideas.
- La toma de decisiones con acciones concretas que les acerquen más al mercado laboral y, si se equivocan, no pasa nada, se toman nuevas decisiones. Nada de culpabilidad.
¿Qué me llevo de este maravilloso grupo?
En esta revisión del año y de cada participante me he dado cuenta que lo que sí tiene este maravilloso grupo son unas habilidades y competencias que los hacen diferentes y que les permiten tomar acción para ser más empleables y acercarse cada vez más al mercado laboral.
Estas son las competencias y habilidades que distinguen a este grupo:
- Capacidad de aprendizaje.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Constancia.
- Empatía.
- Compromiso.
- Resiliencia
Para finalizar,
Doy las gracias por la oportunidad que me ha dado la vida para seguir
creciendo como persona y profesional,
y , sobre todo, por:
- Conocer grandes personas.
- Estar rodeada de grandes profesionales.
- Llevar un proyecto de tal magnitud.
- Seguir aprendiendo.
Y, sobre todo, por saber que van a seguir llegando nuevas oportunidades.
¡¡¡¡¡¡GRACIAS!!!!!!
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