Cómo analizar una oferta de empleo

En tu proceso de búsqueda de empleo estás viendo ofertas en portales de empleo y quieres saber si se adaptan a tu perfil.

Este análisis es muy importante, ya que seleccionarías y le dedicarías tiempo a aquellas ofertas a las que vas a postular.

Un paso previo al análisis propiamente de la oferta de empleo es detectar si es una oferta fraudulenta y para ello:

• Si no conoces la empresa, busca  información en Google.
• Si te solicitan dinero para una curso previo o por gastos de gestión, comienza a dudar. 
• Si te piden tu cuenta bancaria, DNI… en definitiva, datos personales, yo ya sospecharía un poco.

No te pares, sal corriendo 🏃 🏃‍♀️

¡¡Estas ofertas son un fraude!!

Ahora es el momento de analizar los elementos de la oferta de empleo:

1.Puesto

Es tu perfil profesional, como yo digo, “de lo que estás buscando trabajo”.

No te quedes sólo en la lectura del puesto para elegir o rechazar la oferta, lee las funciones, ya que te da más pistas del puesto ofertado.

2. Empresa

Por lo general, se detalla el nombre de la empresa.

Es importante que entres en su web y analices:

• si es el lugar donde te gustaría pasar tu jornada laboral durante la semana.

• busques un correo electrónico o teléfono de contacto para enviarles tu CV y hacerles ver que conoces su proceso de selección abierto y que  estás capacitado para formar parte de su empresa.

Si consigues email de RRHH, bingo!!!!!

!Ojo! sigue presentando la oferta a través del portal de empleo.

3. Requisitos

Estudios mínimos, formación oficial exigida y formación complementaria.

En este apartado también aparecen cursos específicos, idiomas y nivel, carnets específicos.

También la experiencia mínima requerida.

Importante: presta atención a los requisitos “imprescindibles” y a los “valorados”

4. Descripción del puesto de trabajo

Aquí puedes ver las funciones, las competencias propias del puesto, habilidades y responsabilidades.

También puedes encontrar en este apartado “posibilidad de crecimiento”, mejora en tu estatus, lo cual motiva y generan ganas.

Analiza bien este apartado, ya que puede que no cumplas algún requisito, pero en cambio hayas desempeñado todas las funciones requeridas, así que adelante con el análisis.

5. Condiciones laborales

Hace referencia al salario, jornada laboral, relación contractual (contrato, autónomo…).

Es verdad que en muchas ocasiones el salario no viene especificado, ya que se va a abordar en la entrevista de trabajo.

6. Nivel de responsabilidad

Empleado, cargo intermedio, directivo…

7. Vacantes ofertadas

Número de puestos que la empresa quiere ocupar.

¿Solicito el puesto si me falta algo de algún elemento del puesto de trabajo?

En pocas ocasiones el perfil va a coincidir con todos los requisitos de la oferta.

Depende si los requisitos que te faltan pertenecen a los que se identifican a uno de los siguientes como:

• “Se requiere”, “son imprescindibles” “Son indispensables”: debes tenerlos.

• «Deseables”, “Valoradas”: puede que te falte alguno.

Por ejemplo, si es un requisito imprescindible:  “manejo de un lenguaje de programación”, “Nivel bilingüe de inglés”, “Carnet de carretillero”… y no lo tienes, vas a ser descartado.

Check list: ✔️❌ ❓

Una vez analizada la oferta de empleo debemos hacer un autoanálisis sobre lo que aportas y así verificar qué es lo tienes:

⬜ Me gusta la empresa

⬜ Me gusta el puesto

⬜ Cumplo la mayoría de requisitos

⬜ Requisitos imprescindibles

⬜ Requisitos valorados: todos o la mayoría

⬜ Tengo las competencias y habilidades necesarias

⬜ Ubicación geográfica

⬜ Salario

⬜ Jornada

 Insisto, si te falte “algún” requisito, si es de los «deseables», presenta tu oferta.

Bonus extra!!!! 🎁

• No dejes para mañana postular para la oferta, otro lo hará por ti.

• Si tienes interés por un puesto y no tienes los requisitos mínimos comienza a formarte en ello.

• Adapta tu CV a la oferta.

• No te quedes sólo con postular a través del portal de empleo. Envía tu CV a la empresa  junto con una Carta de Presentación. Tú autocandidatura!!!!

• Si la empresa tiene en su Web el link “Trabaja con nosotros”, registra tus datos y sube tu CV.

• Tienes que estar en la red profesional LinkedIn, date de alta y completa bien todos los apartados. Contacta con la empresa o persona de RRHH y muéstrale tu interés por formar parte de su equipo.

Utiliza todas las vías que te lleven a la empresa!!!

Tiene que conocerte!!!

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